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制度と福利厚生
成長を育み、挑戦を後押しする文化。
「空間のふくらし粉」という理念を人材育成にも取り入れています。その中でもチャレンジ制度とグッドプロセス制度は、挑戦を現実にするための取り組み。誰もが新しい役割に踏み出し、その過程を評価される環境で、自分らしい成長を重ねています。
成長を育み、
挑戦を後押しする文化。
チャンスは平等
結果は不平等
年齢やキャリア、学歴に関係なく、挑戦できる機会があります。大切なのは、そのチャンスを生かす前向きな姿勢。あなたの挑戦する気持ちを仲間がしっかり支えます。「人と社会を元気にする空間」をつくるため、自分らしく学び、成長できる風土を大切にしています。
本気で挑戦を後押しする
『チャレンジ制度』
「やってみたい」を形にするチャレンジ制度は、3ヵ月のチャレンジ期間で自分が掲げた目標に取り組み、達成できれば昇進できる仕組み。年齢や経験に関わらず、誰もが新しい役割に踏み出せる機会であり、意欲を本気で後押しする制度です。
プロセスを讃える成長の証
『グッドプロセス制度』
日々の工夫や小さな挑戦を見逃さない。グッドプロセス制度は、社員の努力の軌跡を讃える仕組みです。結果だけでなく、その過程を認め合う文化が、チームの学びと創造力を育んでいます。
その他制度・福利厚生
年間休日116日（月9日以上）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、その他各種法定休暇
交通費支給、住宅手当、役職手当、チャレンジ手当、資格手当、残業手当、持ち株制度、インセンティブ制度、社員同士が選ぶベストパートナー賞 他
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険、独身寮（男女ともワンルームマンションタイプ）
研修制度
新卒社員は、入社後3ヶ月かけて様々な部署の業務をローテーションで経験します。
会社全体への理解を深めた上で一度仮配属。
半年後に、本人の適性や希望を考慮して正式に配属が決定します。
その後、階層別研修や、職種に応じた研修を実施します。
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